Diversity Management

:: Audio ::

Bitte hören Sie sich den nachfolgenden Audio-Beitrag an. Das Transkript finden Sie hier zum Download. 

Nachfolgend haben wir ein paar erste Leitfragen aufgelistet. Diese können als Orientierung bei der zur Einführung des Diversity Managements in der eigenen Organisation dienen. 

Leifragen zur Einführung des Diversity Managements in der eigenen Organisation 

1. Der Nutzen: Wie und wo kann Diversity Management im Hinblick auf die einzelnen Zielgruppen (z. B. Belegschaft, Kund_innenschaft, zuliefernde Unternehmen oder Geschäftspartner_innen) hilfreich sein?
    
2. Die Ausgangssituation: Wie sind die einzelnen Zielgruppen zusammengesetzt? Welche Diversity-Maßnahmen sind bereits in Ihrer Organisation vorhanden?
    
3. Die Planung: Wie lässt sich Diversity in ihrer Organisation einführen oder stärken? Zu benennen sind etwa die Umsetzungsdauer, Opportunitäts- und Umsetzungskosten sowie die Wirkung und Risiken.
    
4. Die Umsetzung: Welche Stationen führen zum Ziel? In welcher Zeit wollen wir konkrete Maßnahmen umsetzen? Wie kommunizieren wir sie in der Organisation?
    
5. Der Erfolg: Welche Wirkung haben die Maßnahmen gebracht? Wie lassen sie sich jeweils optimieren, anpassen oder auf andere Bereiche ausweiten?

Auf der Website der Charta der Vielfalt finden Sie weitere Informationen, die ganz konkret auf Möglichkeiten zur Einführung von Diversity Management in verschiedenen Organisationsformen eingehen: https://www.charta-der-vielfalt.de/diversity-verstehen-leben/diversity-management/

:: Aufgabe :: 

Ein Rollenspiel

Nun wird es Zeit für ein Rollenspiel. Stellen Sie sich vor, Sie sind Diversity Manager_in Ihrer Organisation. Mit Hilfe welcher Maßnahmen begleiten Sie Entwicklungen wie den demographischen und gesellschaftlichen Wandel, damit Ihre Organisation zukunftsfähig bleibt? Wie müssen Sie Ihre Kolleg_innen schulen? Welche Aufgaben sollten Führungskräfte angehen? Sammeln Sie in fünf Minuten erste Ideen und beziehen Sie sich dabei auch auf die Vorüberlegungen aus den vorherigen Inhalten unserer Lernsession. 

Folgende Schlagwörter helfen bei der Diskussion oder dienen als Inspiration:

• Infos zu Diversity-Themen in der Unternehmenskommunikation
• Diversity-Beauftragte
• Diversity-Konzepte
• Mentoring-Programme / Tandem-Programme
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Diversity-Trainings / Diversity-Workshops
• Diversity in Stellenprofilen
• Diverse Teambesetzungen
• Austausch zwischen Hierarchieebenen und Organisationsabteilungen

Eine Übersicht mit möglichen Maßnahmen gibt es auf der nächsten Seite.