Maßnahmen für mehr Diversity in Ihrer Organisation

Jeder kleine Schritt ist ein Anfang zu mehr Vielfalt in der Arbeitswelt. Haben Sie Ideen gefunden, um Ihre Organisation durch Diversity Management zukunftsfähig zu halten? Oder leben Sie den Diversity-Ansatz in Ihrer Organisation bereits?

Sie könnten zum Beispiel:

• Trainings zu interkulturellen Kompetenzen, unbewussten Vorurteilen und Sprachkenntnissen anbieten
• Eine Organisationskultur schaffen, in der Unterschiede wertgeschätzt werden
• Austausch über Hierarchien und Aufgabenbereiche hinweg ermöglichen
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf einführen
• Auf die Erfahrungen einzelner Mitarbeiter_innen zurückgreifen, unabhängig von der Dauer ihrer Organisationszugehörigkeit
• Führungskräftetrainings zum Thema Vielfalt durchführen
• Die eigenen Personalprozesse überprüfen
• Die Belegschaft in Kommunikations- und zukunftsweisende Entscheidungsprozesse einbeziehen

Hierbei handelt es sich natürlich nur um einige ausgewählte Maßnahmen. Die Liste ließe sich noch um einiges erweitern.

Für einen Überblick, wie unterschiedliche Organisationstypen Diversity verankern können, schauen Sie sich gern das nachfolgende Video dazu an. 

:: Video ::