Best Practices

Deutschlandweit haben bereits viele Organisationen begonnen, Vielfalt als Erfolgsfaktor zu begreifen und umzusetzen. Einige besonders positive Beispiele möchten wir Ihnen hier vorstellen:

Große Unternehmen und Institutionen

Große Unternehmen und Institutionen richten häufig eine eigene Abteilung für Diversity & Inclusion ein. Diese richtet Workshops und Weiterbildungen aus, die Führungskräfte und Belegschaft für das Thema sensibilisieren. Zum Beispiel können Führungskräfte so lernen, Personalentscheidungen unvoreingenommen zu treffen. 

Die Deutsche Bank hat gemeinsam mit ihren Stiftungen das Programm „Born to Be“ ins Leben gerufen. Noch immer sind der Bildungsweg und die berufliche Laufbahn vieler Menschen an deren soziale Herkunft gekoppelt . Das Programm umfasst viele Bildungsinitiativen, die es Menschen weltweit ermöglichen, die üblichen Barrieren zu überwinden. Das übergeordnete Ziel: mehr Chancengerechtigkeit. Im Rahmen des Programms laufen Projekte, die Menschen in ihrem Werdegang unterstützen – ob beim Bildungszugang, bei der Integration oder beim Berufseinstieg. 

Hier erfahren Sie mehr über das Programm: https://www.charta-der-vielfalt.de/erfolgsgeschichten/zeige/born-to-be/

Kleine und mittelständische Unternehmen und Institutionen

Kleine und mittelständische Organisationen gehen agil mit Diversity Management um. Was sie brauchen, ist eine Diversity-Strategie mit ausgewählten Maßnahmen, die zu den Geschäftszielen passen. Der Schwerpunkt kann zum Beispiel im Recruiting oder im Umgang mit einer alternden Belegschaft liegen. Dadurch werden Perspektivenvielfalt und eine offene, agile Organisationskultur gefördert.

Für viele Menschen, die ihre Heimat verlassen haben, ist eine Arbeitsstelle ein zentraler Meilenstein auf dem Weg zur Integration. Die IBsolution GmbH  hat deshalb am „CHANGEMAKERS Programm“ teilgenommen. SAP und Socialbee bildeten in dessen Rahmen 25 Geflüchtete zu zertifizierten Berater_innen aus. Partnerunternehmen wie IBsolutions hatten die Gelegenheit, die Teilnehmenden kennenzulernen und idealerweise einzustellen. Das Programm erzeugte nicht nur Aufmerksamkeit, sondern erleichterte auch Menschen den Einstieg ins Arbeitsleben in Deutschland.

Hier erfahren Sie mehr über das Programm: https://www.charta-der-vielfalt.de/erfolgsgeschichten/zeige/the-changemakers-programm/ 

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für die meisten Eltern eine große Herausforderung. In manchen Branchen ist es aber besonders schwierig, eine wirkliche Balance zu finden – zum Beispiel in der Gastronomie. Die Käfer Gruppe beobachtete wie junge Eltern unter ihren Mitarbeiter_innen damit zu kämpfen hatten, was manche sogar dazu veranlasste die Branche zu wechseln. Deshalb ergriff Feinkost Käfer gleich mehrere Maßnahmen, um etwas Erleichterung zu schaffen. Darunter: 

• eine Schwangerenberatung,
• Newsletter an Mitarbeitende in Elternzeit, um sie weiter an der Firmenentwicklung teilhaben zu lassen,
• Weiterbildungsangebote in der Käfer Akademie, um den Wiedereinstieg zu erleichtern,
• Ferienprogramme, um Eltern bei der Kinderbetreuung zu entlasten,
• Sonderurlaubstage,
• finanzielle Zuschüsse und Kindertage im Betrieb.

Das Feedback aus der Belegschaft ist durchweg positiv. Vor allem die Anbindung der Familien der Mitarbeiter_innen sorgt für ein besonderes Teamklima und Verständnis für familienbedingte Ausfälle. 

Hier erfahren Sie mehr über das Programm: https://www.charta-der-vielfalt.de/erfolgsgeschichten/zeige/foerderung-der-vielfalt-durch-lebensphasenorientierte-unterstuetzung/

Copyright: Käfer Gruppe

Öffentlicher Sektor

Viele Länder, Städte und Kommunen setzen in ihren Behörden auf Diversity Management, um die Vielfalt ihrer Beschäftigten einzubinden und den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu stärken. Nach innen wird die Vielfalt der Gesellschaft widergespiegelt und nach außen hin wird Offenheit demonstriert. Das wirkt sich positiv auf Zielgruppen wie Bürgerschaft, Leistungsempfangende oder Kundschaft aus. 

Die RWTH Aachen machte mit ihrem Programm „Nurture Talents & Teams – Boost people“ auf sich aufmerksam. Die Maßnahme legt drei Schwerpunkte: die Sensibilisierung und Kompetenzentwicklung für Diversity-Themen, ein professionelles Gender-Consulting und gelebte Inklusion an der Hochschule. Die Umsetzung erfolgt zum Beispiel über Weiterbildungsmaßnahmen in den Bereichen Anti Bias, wertschätzende Kommunikation und Antidiskriminierung, aber auch Empowerment und Resilienz. Das „Gender & Diversity Consulting“ hilft bei Forschungsanträgen und stärkt so Gleichstellung und Vielfalt in der Forschung. Der „Arbeitsbereich Inklusion“ evaluiert die Bedarfe der Hochschule, um ein barrierefreier Ort zu werden und formuliert Lösungen und Handlungsstrategien. 

Hier erfahren Sie mehr über das Programm: https://www.charta-der-vielfalt.de/erfolgsgeschichten/zeige/vielfalt-als-potenzial-und-chance-institutionalisierung-von-gender-und-diversity-perspektiven-im/

Vereine, Verbände und Stiftungen

Nach außen hin sind Vereine, Verbände und Stiftungen in ihrer vermittelnden Rolle gefragt. Sie sind wichtige Multiplikator_innen für Vielfalt. Sie können ihre Mitglieder für Diversity begeistern und ihnen die Vorteile und Möglichkeiten einer erfolgreichen Umsetzung näherbringen. 

Die Gaming-Branche ist bereits durch Vielfalt geprägt. Im Gaming kommen weltweit Menschen zusammen, um miteinander zu spielen oder zu wetteifern – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, etc. Mit der Initiative „Hier spielt Vielfalt“ setzt game – Verband der deutschen Games-Branche e.V. ein Zeichen für noch mehr Vielfalt. Akteur_innen der Branche gaben eine gemeinsame Erklärung heraus, die die große Vielfalt als besonderen Charakter der Games-Kultur betont. Außerdem wurde ein Diversity-Guide erarbeitet, der Unternehmen und Institutionen der Branche dabei unterstützen soll, diverse Teams und Gaming-Communities aufzubauen. Der Guide ist in deutscher und englischer Sprache frei verfügbar.

Hier erfahren Sie mehr: https://www.charta-der-vielfalt.de/erfolgsgeschichten/zeige/best-practice-guide-diversity/

Copyright: game - Verband der deutschen Games-Brache e.V.

Natürlich gibt es noch viele weitere Best Practice-Beispiele, die als Inspiration dienen können. Sie finden diese Erfolgsgeschichten auf unserer Website: https://www.charta-der-vielfalt.de/erfolgsgeschichten/ 

In unserer Broschüre Zukunftsfaktor Vielfalt - Diversity Management für den Mittelstand erfahren Sie, wie Sie das Thema Diversity Management anpacken und erfolgreich umsetzen können.